Cultivar prácticas de desarrollo de identidad

Capacitación en equidad

Más de 50 miembros del personal, incluidos líderes escolares, miembros del equipo de liderazgo sénior, subdirectores y todos los gerentes directos, participarán en la capacitación antirracista continúa este año escolar con la Dra. Blanca Ruiz, quien fue una de las originales líderes para equidad capacitadores de, trabajando con directores ejecutivos y la Fundación KIPP. Cuando los líderes escolares y los administradores participan en la reflexión personal sobre el sesgo interiorizado,se preparan mejor para desarrollar e implementar pasos de acción que nos mueven hacia convertirse en una organización antirracista.

La descripción de la capacitación del Dr. Ruiz dice: Nuestro enfoque estará en reflexionar sobre cómo los estándares y sistemas que hemos creado se han internalizado y se centran en la blancura. Esta internalización da como resultado una comunidad de individuos que sienten la necesidad de contorsionarse para encajar en una habitación torcida, sin experimentar nunca plenamente lo que es ser un ser completo. A través de la construcción del conocimiento del contenido, la participación en la reflexión y el diálogo en grupos pequeños, la reflexión y el diálogo en grupos grandes, y la aplicación a través de estudios de casos y / o juegos de roles, nos enfocaremos en abordar nuestros propios prejuicios, experiencias y creencias para que podamos avanzar hacia la acción y apoyando el diálogo entre nosotros y los jóvenes a quienes servimos.

La beca McNair

Acerca de la beca McNair

La beca McNair, que lleva el nombre de Ronald Erwin McNair, un astronauta y físico, es una iniciativa de KIPP Chicago que aumentará las oportunidades de desarrollo y tutoría para los líderes emergentes de color, que se identifican como negros / afroamericanos o Latinx / Hispano. En desarrollo durante más de dos años, estamos encantados de compartir más sobre The McNair Fellowship con usted. Anunciaremos a los miembros de la confraternidad en la próxima Revisión integral del niño, ¡así que estad atentos!

A través de un programa de desarrollo de liderazgo de un año, KIPP Chicago ayudará a los líderes a aprovechar sus perspectivas únicas para lograr un cambio más amplio dentro de nuestra organización. Los McNair Fellows, que han estado con KIPP Chicago durante tres o más años y han ocupado una posición de liderazgo, recibirán apoyo financiero para utilizarlo en su propia aceleración de liderazgo. Los caminos individuales incluirán desarrollo profesional, entrenamiento / tutoría y el desarrollo de proyectos de impacto basados ​​en la escuela. Cada camino se diferenciará para satisfacer las necesidades de The McNair Fellow. La beca está diseñada para elevar a los líderes a prosperar en sus roles y amplificar el impacto de su liderazgo en la evolución de nuestra organización.

Por qué la beca lleva el nombre de Ronald E. McNair

El 28 de enero de 1986, McNair fue uno de los siete astronautas muertos en el trágico lanzamiento del transbordador espacial Challenger. Antes de su muerte, McNair acumuló muchos elogios y títulos educativos, incluido un Ph.D. en Física del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) en 1976 y cuatro doctorados honorarios.

Luego de la muerte de McNair, los miembros del Congreso proporcionaron fondos para el Ronald E. McNair
Programa de Logros Post-Bachillerato. El programa alentó a los estudiantes universitarios de primera generación y de bajos ingresos ya los estudiantes de grupos étnicos históricamente subrepresentados a ampliar sus oportunidades educativas inscribiéndose en un doctorado. programa, en última instancia, siguiendo una carrera académica. Nuestro programa de becas McNair está dedicado a los altos estándares de logros inspirados en la vida del Dr. McNair.

Pete Gooden, ganador del premio y nuevo puesto en KIPP Chicago

El 30 de julio, nuestro exdirector del programa KIPP Through College, Pete Gooden recibió el premio KTC Excellence in Leadership Award 2020 por parte del equipo nacional KIPP Through College. Estamos agradecidos por el liderazgo de Pete dentro de KIPP Chicago y en toda la red KIPP. Al presentar el premio de Pete, April Montgomery Goble dijo lo siguiente:

“Él aporta su propia experiencia como graduado de la escuela secundaria y la universidad de primera generación mientras lidera su equipo y apoya a nuestros ex-alumnos. Bajo su liderazgo, ha obtenido resultados excepcionales … Debido a su visión y liderazgo, 4 veces el número de estudiantes (en comparación con el número antes de su liderazgo) asistirá a las mejores escuelas secundarias públicas de nuestra ciudad. Bajo su liderazgo, su equipo se ha convertido en uno de los de mayor desempeño en la red entre las regiones sin escuela secundaria. Este año asumirá responsabilidades de liderazgo adicionales más allá de KTC. Ampliará su impacto liderando nuestros esfuerzos de DEI como nuestro Vicepresidente de Equidad e Inclusión “.

Estamos encantados de que Pete obtenga el reconocimiento que se merece por su trabajo con KIPP Through College y esperamos con interés su visión de llevar a KIPP Chicago a una organización más equitativa, inclusiva y progresista.

Eliminación de todos los títulos de Jefe

Estamos encantados de que Pete obtenga el reconocimiento que se merece por su trabajo con KIPP Through College y esperamos con interés su visión de llevar a KIPP Chicago a una organización más equitativa, inclusiva y progresista.

Eliminación de todos los títulos de Jefe
Citando la creciente lista de artículos que surgen en torno al uso de la palabra ‘jefe’ en los títulos de los puestos, nuestra Directora Ejecutiva, April Montgomery Goble, eliminó la palabra de cualquier cargo actual o futuro de KIPP Chicago. Reconociendo el uso tradicional del título ‘jefe’ es un honor dado sólo a aquellos líderes de tribus de nativos americanos que han recibido el título a través de la selección tribal o herencia.

Aumento de miembros del personal que se identifican como BIPOC

El equipo de talentos, dirigido por Jonathan Russom, director gerente de Talento, ahora está compuesto por 3 miembros, incluidos Branden Bufford, reclutador de talentos y Ellen Sale, directora de talento. Cuando Jonathan comenzó hace 7 años, el 33% de los miembros del personal de KIPP Chicago eran personas de color. Había una creencia generalizada entre nosotros de que nuestros estudiantes y familias serían mejor atendidos por un porcentaje mucho mayor que ese. Sin embargo, también creíamos que no había suficientes profesores de color con licencia disponibles para cubrir nuestras vacantes. Solo el 20% de los maestros en todo el país son personas de color y durante los últimos 30 años, la cantidad de estudiantes de color ha aumentado a un ritmo mayor que la cantidad de maestros de color. Aún así, examinamos nuestros datos y prácticas de contratación e identificamos lo que estaba bajo nuestro control para cambiar. Nos comprometimos con una tasa de selectividad equitativa entre razas / etnias y diseñamos prácticas para asegurar nuestros resultados deseables.

El resultado fue un aumento gradual cada año en la contratación de maestros de color. Después de 7 años de aumentos, estamos orgullosos de compartir que este año, el 65% de los miembros de nuestro personal son personas de color, casi el doble del porcentaje de hace 7 años. Más específicamente, este año nuestro personal docente pasó a ser mayoritariamente negro, con el 53% de nuestros maestros identificándose como negros, en comparación con el promedio local del 21%. También estamos en medio de una grave escasez de maestros a nivel nacional, con un 50% menos de maestros que se gradúan de la universidad cada año en comparación con hace 15 años. Nuestro éxito en la contratación contra estas tendencias locales, nacionales e históricas es sobresaliente y es evidencia de nuestro feroz compromiso con nuestra misión y nuestras familias, el valor de la reflexión en la cultura de nuestro personal, el talento de nuestros líderes y la solidez de nuestros datos. enfoque basado en todo nuestro trabajo.

Resources

Juntos por la Justicia es una herramienta que puede utilizar para generar conocimiento y autoconciencia, y tomar medidas para marcar la diferencia. Este centro de recursos destaca el trabajo que KIPP está haciendo para combatir el racismo y la injusticia dentro de nuestra propia comunidad e incluye artículos, libros, podcasts y más que brindan información sobre la raza y el racismo en Estados Unidos. Contiene materiales que los educadores pueden usar para prepararse para las discusiones sobre raza y equidad con los estudiantes y describe los pasos que todos podemos tomar para apoyar el movimiento por la justicia racial y social.

Together for Justice is a tool you can use to build knowledge and self-awareness, and take steps to make a difference. This resource center highlights the work KIPP is doing to fight racism and injustice within our own community and includes articles, books, podcasts, and more that provide background on race and racism in America. It houses materials educators can use to prepare for discussions about race and equity with students and it outlines steps we all can take to support the movement for racial and social justice.

¡La votación importa!
KIPP se ha asociado con When We All Vote, la iniciativa de registro de votantes de Michelle Obama, para asegurarse de que los estudiantes, el personal y las comunidades estén preparados para emitir sus votos este otoño. Mira esto video y regístrese aquí para apoyar la asociación del programa “My School Votes” con KIPP.

¡Los formularios de interés de inscripción ya están disponibles para el año escolar 2021-2022! ¡Regístrese a continuación para obtener su lugar en la lista de asientos para el próximo año escolar!